PDF ou Word : quel format pour votre CV
La question revient sans cesse, et la réponse tient en une phrase : envoyez un PDF, à condition que son texte soit sélectionnable. C'est ce second point qui fait échouer la plupart des candidatures.
Pourquoi le PDF reste le bon choix
Un PDF conserve votre mise en page à l'identique sur tous les appareils. Un fichier Word peut se décaler d'une machine à l'autre, déplacer un saut de page ou remplacer une police absente.
Tous les logiciels de recrutement courants lisent le PDF sans difficulté. L'idée qu'ils préféreraient le Word date d'une époque révolue.
Le vrai critère : texte ou image
Un PDF peut contenir du texte véritable, ou une simple photographie de votre page. Dans le second cas, aucun logiciel ne peut en extraire quoi que ce soit, et votre candidature arrive vide.
Vérifiez en dix secondes
Ouvrez votre PDF, essayez de sélectionner une phrase avec la souris, puis de la copier. Si rien ne se surligne ou si le collage ne donne rien, votre CV est une image. Réexportez-le depuis le logiciel d'origine.
Les exports qui posent problème
- Un CV scanné ou photographié, toujours une image
- Certains exports d'outils de création graphique, quand la police est vectorisée
- Une capture d'écran enregistrée en PDF
- Un PDF protégé par mot de passe, illisible par le logiciel
Le nom du fichier compte aussi
« CV_Marie_Dupont_2026.pdf » se retrouve instantanément dans une base de plusieurs milliers de documents. « cv final v3 corrigé (2).pdf » donne une impression de négligence avant même l'ouverture.
Et quand on vous demande du Word
Certains cabinets de recrutement demandent un fichier modifiable pour retirer vos coordonnées avant de présenter votre profil au client. Dans ce cas précis, envoyez du Word, en gardant une colonne unique et des intitulés de sections standards.