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Trouver les bons mots-clés dans une annonce

Les recruteurs ne lisent pas toute leur base : ils la filtrent par mots-clés. Si les vôtres ne correspondent pas exactement, votre profil n'apparaît jamais dans les résultats.

Où se cachent les mots-clés d'une annonce

Ils se trouvent rarement dans le paragraphe de présentation de l'entreprise. Ils sont concentrés dans deux endroits : la liste des missions et la section « profil recherché ».

  • Les intitulés de poste exacts, y compris les variantes
  • Les outils et logiciels nommés précisément
  • Les méthodes et certifications citées
  • Les verbes qui reviennent, ils décrivent le niveau de responsabilité attendu

Reprendre les termes exacts, pas des synonymes

Un moteur de recherche interne ne comprend pas toujours qu'un « chef de projet » et un « chargé de projet » font le même métier. Il cherche une chaîne de caractères. Si l'annonce écrit « chargé de projet », écrivez « chargé de projet ».

Même logique pour les sigles. Écrivez « SIRH (système d'information des ressources humaines) » au moins une fois : vous couvrez les deux façons de chercher.

Où les placer dans le CV

Le meilleur endroit reste vos expériences. Un mot-clé posé dans une phrase qui décrit un résultat réel vaut mieux que la même expression seule dans une liste en bas de page.

Une section compétences reste utile, mais elle ne doit pas contenir ce que vos expériences ne démontrent pas.

La limite à ne pas franchir

Ajouter un mot-clé pour une compétence que vous n'avez pas vous fera peut-être passer le filtre. Vous perdrez le poste en entretien, et vous aurez perdu votre temps et celui du recruteur.

Combien de mots-clés

Entre huit et quatorze termes réellement pertinents suffisent. Au-delà, le CV devient une liste et perd toute lisibilité pour l'humain qui finira par le lire.

Adapter à chaque annonce, vraiment

Envoyer le même CV à trente offres est le plus sûr moyen de n'en obtenir aucune. Un ajustement de dix minutes par candidature, sur l'accroche, le titre et l'ordre des compétences, change davantage le résultat que trente envois identiques.

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