La photo sur le CV : utile ou risquee
La photo n'est obligatoire nulle part en France, et elle n'est jamais exigible. La vraie question n'est pas de savoir si c'est autorise, mais si elle vous sert.
Ce que dit le cadre legal
Aucun texte n'impose ni n'interdit la photo sur un CV. En revanche, la loi interdit de fonder une decision de recrutement sur l'apparence physique, l'origine, l'age ou le sexe. Un employeur ne peut donc pas exiger une photo, et son absence ne peut pas vous etre reprochee.
Certaines entreprises pratiquent d'ailleurs le CV anonyme sur une partie de leurs recrutements, precisement pour limiter les biais.
L'argument contre
Une photo introduit une information qui n'a aucun rapport avec vos competences, et les biais inconscients existent meme chez des recruteurs de bonne foi. Vous ne controlez pas la lecture qui en sera faite.
Il y a aussi un aspect technique. Sur un CV analyse par un logiciel, une image occupe de la place et n'apporte aucun mot-cle. Dans certains cas, une photo mal placee perturbe l'extraction du texte qui l'entoure.
L'argument pour
Dans les metiers de contact direct, commerce, accueil, immobilier, une photo professionnelle peut humaniser la candidature. Elle est aussi frequente dans certaines PME ou le recrutement reste tres personnel.
Si vous en mettez une, qu'elle soit recente, cadree sur le visage, sur fond neutre, avec une tenue coherente avec le poste. Une photo de vacances recadree fait plus de mal que pas de photo du tout.
Une regle simple
Regardez les profils des salaries de l'entreprise sur les reseaux professionnels. Si tout le monde y apparait en photo soignee, une photo ne detonnera pas. Dans le doute, l'absence de photo ne vous penalisera jamais legalement.
Ce qui compte davantage
Le temps passe a choisir une photo serait mieux investi a chiffrer vos resultats et a reprendre le vocabulaire de l'annonce. Aucun recruteur n'a jamais ecarte un candidat pour absence de photo, alors que beaucoup ecartent des CV sans resultats mesurables.