Centres d’intérêt sur ton CV : utiles ou pas ?
Mis à jour le · 2 min de lecture
Les centres d’intérêt sont facultatifs. Ils servent quand ils disent quelque chose d’utile sur toi : un engagement durable, une compétence liée au poste, un sujet de conversation. « Lecture, cinéma, voyages » ne t’apporte rien ; « trésorier d’un club de handball » dit beaucoup.
Quand ils sont utiles
- Tu débutes : ils complètent un CV encore léger et montrent des qualités concrètes.
- Ils sont liés au poste : un projet de code personnel pour un développeur, la photographie pour un métier créatif.
- Ils montrent un engagement : sport en compétition, responsabilité associative, bénévolat régulier.
- L’entreprise valorise la personnalité : start-up, associations, métiers de contact.
Comment les formuler
Un intérêt précis se retient ; un intérêt vague ressemble à du remplissage. Ajoute un détail concret : la pratique, la durée, une responsabilité.
Vague
Sport, voyages, lecture.
Précis
Course à pied : semi-marathons depuis 2022. Bénévole dans une banque alimentaire chaque hiver. Club de lecture de ma médiathèque.
Ceux à éviter ou à manier avec prudence
- Les engagements politiques ou religieux : des informations personnelles que tu n’as pas à donner.
- Les activités polémiques qui pourraient inquiéter sans rien apporter.
- Les intérêts que tu ne pratiques plus : on te posera la question en entretien.
- Les listes génériques que tout le monde écrit.
Où les placer
En fin de CV, sur une ou deux lignes, sous un titre simple : Centres d’intérêt ou Activités. Si une activité est très liée au poste ou représente une vraie responsabilité, elle peut devenir une expérience à part entière, avec des dates et des missions.
Si ton CV manque de matière, lis comment faire un CV sans expérience. Pour savoir si la place est bien utilisée, fais le test CV ATS.
Questions fréquentes
Les recruteurs lisent-ils vraiment les centres d’intérêt ?
Souvent en dernier, et surtout pour les profils juniors ou pour départager deux candidats proches. Ils ne remplacent jamais une compétence manquante.
Combien de centres d’intérêt mettre ?
Deux ou trois, précis. Au-delà, l’effet se dilue.