Trouver les bons mots-clés pour ton CV
Mis à jour le · 3 min de lecture
Les bons mots-clés sont déjà écrits dans l’annonce : les compétences, les outils, les diplômes et les intitulés que le recruteur tapera dans son logiciel. Ton travail consiste à les repérer, puis à les placer dans ton CV là où tu peux les prouver.
Ce qu’est un mot-clé pour un recruteur
Un mot-clé est un terme qu’un recruteur peut chercher : une compétence (« gestion de budget »), un outil (« Salesforce »), une certification, une langue, un diplôme ou un intitulé de poste. Les qualités comme « dynamique » ou « rigoureux » servent rarement de critère de recherche.
La méthode en quatre temps
1. Surligne l’annonce
Copie l’offre et surligne tout ce qui est concret : outils, techniques, domaines, diplômes, langues, années d’expérience. Laisse de côté les formules générales sur la culture d’entreprise.
2. Sépare le requis du souhaité
Les termes placés sous « Profil recherché » ou « Compétences requises » pèsent plus que ceux de la rubrique « Un plus ». Range tes mots-clés en deux listes.
3. Compare avec deux ou trois annonces proches
Les termes qui reviennent d’une offre à l’autre pour le même poste forment le vocabulaire standard du métier. Ce sont eux qui doivent figurer dans ton CV de base ; les autres servent à l’adapter offre par offre.
4. Place chaque mot-clé là où tu peux le prouver
Un mot-clé isolé dans une liste convainc moins qu’un mot-clé intégré à une expérience. Écris « Piloté le budget marketing de la marque » plutôt que d’ajouter « gestion de budget » en bas de page.
Sans le vocabulaire de l’annonce
Animé les réseaux de la marque et suivi des chiffres chaque mois.
Avec les termes de l’annonce
Community management de la marque sur Instagram et LinkedIn, reporting mensuel des performances sous Google Analytics.
Où placer les mots-clés dans ton CV
- Le titre sous ton nom : l’intitulé du poste visé, quand il correspond à ton profil.
- L’accroche : deux ou trois compétences clés du poste.
- Les expériences : les mots-clés en contexte, avec un résultat quand c’est possible.
- La section Compétences : outils, langues et techniques, écrits comme dans l’annonce.
Les erreurs à éviter
- Copier-coller des phrases entières de l’annonce : ça se voit tout de suite.
- Ajouter une compétence que tu ne maîtrises pas : elle sera testée en entretien.
- Cacher des mots-clés en blanc : le texte réapparaît à l’extraction.
- Garder le jargon de ton ancienne entreprise au lieu des termes du marché.
Dans ton espace CheckMyCV, la correspondance avec l’offre fait ce travail : elle liste les exigences de l’annonce et cite, pour chacune, la ligne de ton CV qui la prouve, ou signale qu’elle manque. Pour la suite, lis comment adapter ton CV à chaque offre.
Questions fréquentes
Combien de mots-clés mettre dans un CV ?
Il n’y a pas de nombre idéal. Vise les compétences et les outils réellement demandés par l’annonce et que tu maîtrises : quelques termes prouvés valent mieux qu’une longue liste.
Faut-il respecter l’orthographe exacte de l’annonce ?
Autant que possible : singulier ou pluriel, anglais ou français, nom exact du logiciel. Certains moteurs de recherche des logiciels de recrutement sont stricts sur la forme.
Les soft skills comptent-elles comme mots-clés ?
Rarement dans les recherches. Elles comptent en revanche pour le recruteur qui lit ton CV : montre-les par des exemples dans tes expériences plutôt que de les lister.