Quelles compétences mettre sur ton CV
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Mets sur ton CV les compétences que le poste demande et que tu peux prouver : savoir-faire techniques, outils, langues, puis quelques savoir-être démontrés par des exemples. Une compétence listée sans preuve pèse peu ; illustrée dans une expérience, elle convainc.
Les trois familles de compétences
Les compétences techniques
Ce sont les savoir-faire propres à ton métier : comptabilité fournisseurs, montage vidéo, gestion de la paie, développement web, maintenance industrielle. Elles se vérifient et figurent dans les annonces : ce sont tes mots-clés principaux.
Les outils et les langues
Logiciels, langages, certifications, langues avec leur niveau. Indique un niveau compréhensible, comme « anglais courant » ou un niveau du cadre européen (B2, C1), plutôt qu’une jauge graphique.
Les savoir-être
Organisation, sens du service, esprit d’équipe, autonomie. Ils comptent beaucoup pour les recruteurs, mais une liste d’adjectifs ne convainc personne. Montre-les dans tes expériences.
Affirmé
Qualités : rigueur, organisation, sens du relationnel.
Démontré
Organisé l’accueil de [X] participants au salon annuel, avec les prestataires et l’équipe commerciale.
Comment choisir les bonnes compétences
- Liste tout ce que tu sais faire, sans filtre.
- Relis l’annonce visée et surligne les compétences demandées.
- Garde celles que tu as et que tu peux illustrer par un exemple.
- Classe-les de la plus demandée à la moins demandée.
- Supprime les évidences du métier et la bureautique de base, sauf si l’offre la mentionne.
Où les placer dans ton CV
Une section Compétences courte, après l’accroche ou après les expériences, facilite le travail du logiciel comme du recruteur. Organise-la en deux ou trois lignes : Techniques, Outils, Langues. Puis fais réapparaître les compétences clés dans tes expériences, avec leur contexte.
Si tu débutes ou changes de métier
Tes compétences viennent aussi de tes stages, projets d’études, jobs étudiants, missions bénévoles ou activités personnelles. Ce qui compte est la preuve, pas le statut. Nos guides pour un CV sans expérience et un CV de reconversion détaillent comment les formuler.
Pour vérifier que tes compétences sont bien repérées, passe ton CV au test, puis compare-les à une annonce avec notre méthode des mots-clés.
Questions fréquentes
Combien de compétences mettre sur un CV ?
Il n’y a pas de nombre fixe. Une section Compétences lisible tient en quelques lignes : mieux vaut peu de compétences pertinentes pour le poste qu’une longue liste générique.
Faut-il mentionner le Pack Office ?
Seulement si l’offre le demande ou si ton niveau est avancé, par exemple tableaux croisés dynamiques ou macros. Sinon, il est considéré comme acquis.
Comment indiquer son niveau de langue ?
Avec un mot clair (notions, intermédiaire, courant, bilingue) ou un niveau du cadre européen commun de référence, de A1 à C2. Ajoute une certification si tu en as une, comme le TOEIC ou le TOEFL, avec son score.