Combien de temps un recruteur passe sur ton CV

Un tri, pas une lecture

Ces quelques secondes correspondent au premier passage, quand le recruteur décide si le CV mérite d’être lu. Un CV retenu à ce stade est ensuite lu en détail, parfois plusieurs fois. L’enjeu n’est donc pas de tout raconter en six secondes, mais de franchir ce premier filtre.

Ce que l’œil cherche en premier

• Le titre sous ton nom : correspond-il au poste ?
• Le dernier poste : intitulé, entreprise, durée.
• L’enchaînement des dates : cohérence et progression.
• La formation principale, surtout pour les profils juniors.
• Un ou deux éléments concrets qui accrochent : un résultat, un outil, une responsabilité.

Tout se joue dans le tiers supérieur de la première page. C’est là que ton effort doit porter, et c’est souvent là qu’on trouve une accroche creuse du type « professionnel motivé et dynamique ».

Réécris ton haut de page

Une accroche utile dit ce que tu fais, dans quel contexte et ce que tu cherches. Elle se lit en quelques secondes et donne plusieurs informations.

Ce qui fait perdre le fil

• Une page trop dense, sans espace entre les blocs.
• Des expériences dans le désordre plutôt qu’en ordre chronologique inverse.
• Des intitulés internes à ton ancienne entreprise : traduis-les en termes du marché.
• Des paragraphes à la place des puces.

Avant l’humain, souvent le logiciel

Dans beaucoup d’entreprises, ce coup d’œil n’arrive qu’après un passage par un logiciel de recrutement. Ton CV doit donc réussir deux épreuves : être bien lu par la machine, puis convaincre en un regard. Lis comment un logiciel ATS lit ton CV, puis vérifie le tien.