CV de chargé(e) des ressources humaines : exemple et compétences clés
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Un recruteur RH lit ton CV avec un œil d’expert : il sait repérer une liste de tâches sans résultat. Montre le périmètre que tu couvres (recrutement, administration du personnel, formation, relations sociales), les volumes, et les outils. Ton CV est aussi une démonstration de ce que tu attends des autres candidats.
Ce que le recruteur vérifie en premier
- Le périmètre. Recrutement, administration du personnel, paie, formation, GPEC, relations sociales : précise ce que tu fais vraiment.
- Les volumes. Nombre de salariés suivis, de recrutements par an, de sites.
- Les outils. SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Lucca), logiciel de recrutement (Welcome to the Jungle, Flatchr, Teamtailor), paie (Silae, ADP).
- Le droit social. Contrats, procédures disciplinaires, relations avec le CSE.
Les mots-clés à mettre dans ton CV
Les logiciels de recrutement comparent ton CV aux mots de l’offre. Voici ceux qui reviennent le plus dans les annonces de ce métier : garde ceux que tu maîtrises vraiment, avec l’orthographe exacte de l’annonce.
Compétences techniques
- Recrutement
- Sourcing
- Entretiens structurés
- Onboarding
- Administration du personnel
- Contrats de travail
- Paie
- Plan de développement des compétences
- Entretiens professionnels
- Droit du travail
- Relations avec le CSE
- SIRH
- Lucca
- Workday
- Indicateurs RH
Savoir-être et compétences transverses
- Confidentialité
- Écoute
- Diplomatie
- Rigueur juridique
- Conduite du changement
Exemple d’accroche
À éviter
Chargée RH passionnée par l’humain, souhaitant rejoindre une entreprise à taille humaine.
Mieux
Chargée RH généraliste, 4 ans dans la distribution (350 salariés, 6 sites) : recrutement, administration du personnel, plan de formation et relations avec le CSE. Utilisatrice de Lucca et Silae.
Exemple rédigé pour l’illustration : remplace chaque détail par les tiens.
Décrire tes expériences : avant, après
Une tâche décrit le poste ; un résultat te décrit, toi. Pour chaque expérience, garde deux à quatre lignes qui disent ce que tu as fait, à quelle échelle, et ce que ça a changé.
À éviter
Recrutement de collaborateurs.
Mieux
Piloté 60 recrutements par an (employés et agents de maîtrise), avec un délai moyen de recrutement ramené de 45 à 30 jours.
À éviter
Gestion de la formation.
Mieux
Construit et suivi le plan de développement des compétences (180 salariés formés en 2025), dans le budget alloué.
À éviter
Administration du personnel.
Mieux
Géré les entrées, sorties et contrats de 350 salariés sur 6 sites, et préparé les éléments variables de paie sous Silae.
Exemples fictifs : les chiffres montrent la forme attendue, utilise les tiens.
Dans quel ordre présenter ton CV
- En-tête avec l’intitulé de l’offre (« Chargé RH », « Chargée de recrutement »).
- Accroche : périmètre, taille de l’entreprise, secteur, outils.
- Expériences avec volumes et résultats.
- Compétences : domaines RH, outils, droit social.
- Formation (licence ou master RH), puis langues.
Les erreurs qui font écarter un CV
- Lister les domaines RH sans dire lesquels tu pratiques réellement.
- Aucun chiffre : effectif, recrutements, sites, budget formation.
- Oublier les outils (SIRH, paie, recrutement), très filtrés.
- Une accroche générique sur « l’humain » : montre plutôt ce que tu as construit.
Questions fréquentes
Comment présenter une alternance en RH sur son CV ?
Comme une vraie expérience : entreprise, effectif, missions confiées et résultats. Indique le diplôme préparé et le rythme dans la rubrique formation.
Quels mots-clés mettre sur un CV RH ?
Ceux de l’offre : recrutement, administration du personnel, paie, SIRH, droit social, et le nom des outils. Voir les mots-clés d’un CV.